{"id":9662,"date":"2022-07-12T11:28:51","date_gmt":"2022-07-12T09:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/biopmed.eu\/?p=9107"},"modified":"2023-02-27T14:33:07","modified_gmt":"2023-02-27T13:33:07","slug":"gruppo-adecco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/biopmed.eu\/en\/gruppo-adecco\/","title":{"rendered":"Gruppo Adecco: quando innovazione, scienze della vita e lavoro si incontrano"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Abbiamo il piacere di ospitare quest\u2019oggi Angelo Cusina, Head of Operations e responsabile della divisione interna Adecco Lifescience, parte del Gruppo Adecco. Da anni partner di bioPmed, abbiamo voluto approfondire insieme ad Angelo tematiche fondamentali che mettono in connessione mercato del lavoro, innovazione e futuro. Il risultato \u00e8 una riflessione interessante e puntuale sui prossimi passi da compiere a pi\u00f9 livelli, puntando su formazione, competenze, tutele.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/biopmed.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/img_9028-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9118\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ciao Angelo, iniziamo la nostra chiacchierata con una domanda diretta sul Gruppo Adecco: si capisce molto di un\u2019azienda dai valori in cui crede. Quali sono i&nbsp;vostri?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>I nostri valori sono i principi che guidano tutte le nostre scelte e rappresentano il terreno comune per rendere coerente la strategia aziendale. \u00c8 fondamentale sin dai primi colloqui di selezione che il candidato percepisca, attraverso la declinazione nello specifico dei valori del Gruppo Adecco, quella che \u00e8 la nostra cultura. In particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Team Spirit<\/strong>: lavoriamo insieme come una squadra.<\/li><li><strong>Customer Focus<\/strong>: viviamo da e per i successi dei nostri clienti. Costruiamo relazioni durature con clienti e collaboratori, creiamo valore per i nostri clienti, forniamo loro i migliori talenti nel minor tempo possibile, li aiutiamo a essere competitivi attraverso la flessibilit\u00e0,<\/li><li><strong>Entrepreneurship<\/strong>: sosteniamo costantemente iniziative volte a rendere il claim \u201cbetter work, better life\u201d una realt\u00e0 quotidiana,<\/li><li><strong>Responsibility<\/strong>: siamo i leader di settore, il nostro obiettivo \u00e8 offrire le migliori opportunit\u00e0 di lavoro al maggior numero di persone possibile.<\/li><li><strong>Passion<\/strong>: cambiamo il mondo del lavoro, un lavoro alla volta. Molto semplicemente, quel che facciamo non \u00e8 un lavoro, \u00e8 la nostra passione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passione, una parola fondamentale tanto quanto il tema dell\u2019innovazione. Ecco, per Adecco innovazione significa\u2026<\/h4>\n\n\n\n<p>Come Agenzia per il Lavoro, per Adecco<strong> innovazione<\/strong> significa essere al passo con i tempi, provando ad anticipare ci\u00f2 che il mercato del lavoro ci potr\u00e0 richiedere (predittivit\u00e0) e dando l\u2019opportunit\u00e0 a tutti i propri stakeholder, siano essi candidati, lavoratori, clienti o istituzioni, di far parte positivamente di questo cambiamento. Per questo all\u2019interno del nostro HQ abbiamo due team che si occupano di <strong>innovazione e trasformazione<\/strong>, squadre che lavorano a stretto contatto.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Una bella sfida, che ha a che fare con obiettivi e piani a lungo termine. Che cosa si augura Adecco per il futuro?<\/h4>\n\n\n\n<p>Per riuscire a rispondere in maniera puntuale al nuovo mercato del lavoro, bisogna agire su cinque pillar fondamentali:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp; <strong>Innovare scuola e formazione<\/strong> per creare nuove connessioni con il mondo del lavoro: in Italia, nel passaggio dalla formazione al lavoro, l\u2019ingranaggio si inceppa. Sussiste, infatti, ancora un forte mismatch fra il sistema scolastico e le necessit\u00e0 del mondo del lavoro in termini di formazione, sebbene sia stata messa in campo una riforma degli Istituti Tecnici che inizia a dare una risposta concreta alle esigenze delle imprese, mirando a colmare il gap e fornire le skills pi\u00f9 richieste. Bisogna notare infine che la spesa italiana nella formazione si fermi al 3,9 per cento del Pil, contro il 5 per cento medio dei paesi industrializzati e il 4,6 per cento dell\u2019Unione europea.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp; Cogliere le opportunit\u00e0 della <strong>rivoluzione tecnologica e della transizione verde<\/strong> per creare nuove occasioni di occupazione e di buon lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp; <strong>Contrastare la polarizzazione del mercato del lavoro<\/strong> rendendolo pi\u00f9\u0300 inclusivo, specie per i giovani e le donne.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp; <strong>Garantire un futuro nel mondo del lavoro<\/strong> a coloro che per fascia di et\u00e0 e professioni rischiano di restare travolti dalle trasformazioni in corso: torna l\u2019importanza della formazione, sia per rendere pi\u00f9 occupabile il lavoratore sia per facilitare un reinserimento o venire incontro alle nuove esigenze del mercato.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp; Ripensare radicalmente un <strong>sistema di tutele<\/strong> in un mondo che oggi \u00e8 fatto di \u201cporte girevoli\u201d e che invece \u00e8 il residuato di un sistema costruito dopo la Seconda Guerra Mondiale: sar\u00e0 fondamentale ancora una volta la collaborazione tra pubblico e privato, perch\u00e9 c\u2019\u00e8 bisogno di tanti interlocutori al servizio del \u201csistema paese\u201d: professionisti, aziende e istituzioni dovranno definire insieme delle strategie di crescita e far s\u00ec che il futuro del lavoro sia a favore di tutti.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A proposito di partnership e strategie di crescita, quant\u2019\u00e8 importante far parte di un cluster che crea opportunit\u00e0 e offre servizi come bioPmed?<\/h4>\n\n\n\n<p>Essere partner del Polo di Innovazione bioPmed significa per noi essere potenzialmente partner delle imprese, centri di ricerca, universit\u00e0, fondazioni, ASL, ospedali e associazioni attive nei campi della salute umana e delle scienze della vita che ne fanno parte. Il nostro ruolo naturale si sposa perfettamente con i cinque fattori chiave di sviluppo individuati dal Polo, soprattutto con il terzo, ovvero lo <strong>sviluppo delle competenze tecniche e manageriali degli attori del settore<\/strong>. Ad essi si aggiunge il supporto nell\u2019individuazione, da un lato di neodiplomati e neolaureati altamente preparati e motivati, dall\u2019altro di professionisti esperti, desiderosi di valorizzare il proprio percorso di crescita professionale.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 \u00e8 importante per Adecco un approccio specializzato in ambito Lifescience?<\/h4>\n\n\n\n<p>Nel settore Lifescience il Gruppo Adecco aiuta le aziende ad affrontare sfide complesse, collaborando nell&#8217;attuazione di importanti iniziative volte a generare il massimo livello di professionalit\u00e0 in ogni ruolo di competenza. Ecco perch\u00e9 Adecco ha scelto di sviluppare una divisione specializzata nell\u2019analisi dei bisogni delle aziende del settore Lifescience in termini di capitale umano, nell\u2019ideazione e implementazione di servizi specifici per le aziende. La divisione <strong>Adecco Lifescience<\/strong> punta a disegnare e realizzare programmi a breve, medio e lungo termine, finalizzati all\u2019inserimento di professionalit\u00e0 specifiche e verticali. Questo tipo di approccio, flessibile e customizzato, ha una forte efficacia in ottica produttiva.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Un\u2019ultima domanda: Angelo, puoi raccontarci un progetto a cui state lavorando in questo momento?<\/h4>\n\n\n\n<p>Certo! Nell\u2019ambito dello sviluppo di servizi innovativi, Adecco Lifescience \u00e8 focalizzata nella progettazione, esecuzione e gestione di PSP (<strong>Patient Support Programs<\/strong>): la business unit dedicata \u00e8 in grado di progettare un set di servizi interconnessi al paziente, ai caregivers e ai centri ospedalieri che rappresenta, da un lato una serie di vantaggi per le aziende partners in termini di branding e competitivit\u00e0; dall\u2019altro un valore aggiunto per i pazienti in termini di assistenza homecare (supporto nella gestione della patologia), di education (informazioni sul percorso terapeutico e sulla patologia) e di therapeutic reminder (contrastare il rischio di drop e favorire l\u2019aderenza terapeutica).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Grazie Angelo per aver condiviso con noi la tua visione. In bocca al lupo per i vostri progetti, che possano essere fonte d\u2019ispirazione e stimolo a far evolvere il mercato del lavoro.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo il piacere di ospitare quest\u2019oggi Angelo Cusina, Head of Operations e responsabile della divisione interna Adecco Lifescience, parte del Gruppo Adecco. 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